正所謂“樹挪死，人挪活”。跳槽的方式有很多種，同時也是一項技術活，不管被動還是主動，想要在跳槽之后能夠有更好的發展，關于跳槽的一些訣竅還是有必要了解一下。更何況現在還是跳槽高峰期，如果你蠢蠢欲動的話。

　　一般在一家公司呆多久才適合跳槽呢?很多職場人士都會經常討論這個話題。有經驗的職場人士分析在同一個公司同一個崗位上，工作3-5年，如果職位沒有上升，薪資沒有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

　　職場人在一家企業呆多久才適合跳槽呢?這是一個經常討論的話題。據獵頭分析：在同一家公司同一個崗位上，工作三至五年，如果還沒有職位上升，薪資沒有大幅度上漲，此時，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人價值與能力不進則退。

　　為什么是3~5年才適合跳槽?

　　對于職場人士而言，無論是同行同崗，還是跨行換崗，在進入新工作環境第一年往往是熟悉過程，第二年才可能慢慢起色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵，經過2年的積累，接下來的一年才真正出成績，當然也是職位與薪資提高的關鍵時期。

　　如果個人表現很優異，第三年依舊沒有獲得職位的提升，在這時的合同到期日也不要選擇不續約，畢竟做生不如做熟，繼續提升一下自身技能，如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。如果到了第四或第五年，自己的成績仍舊很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。

　　跳槽如何選擇最佳時機?

　　個人時間的選擇

　　1.職業定位之后

　　對于個人而言，跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣才會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。反之，毫無目標、方向的尋找，就是有不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致頻繁跳槽，要么自身能力高于職位要求，認為沒有發展前途，想重新跳槽，要么職位高于自身能力，很快被企業的新生力量所代替，被企業炒掉。

　　2.做好準備之后

　　眾所周知，不打無準備之仗。在跳槽、轉行之前，一定要做好充足準備，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。

　　3.了解新公司之后

　　對新公司的了解至關重要，求職之前，以下信息需要了解：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況與未來的發展規劃等概況最好事先有概略性的了解，如無法得到相關信息資料，也要設法從該公司或其同行中獲得信息。包括業績情況、活動規模，以及今后預定拓展的業務等。

　　此外，對所應聘企業的文化是什么?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

　　大勢時間的選擇

　　1.選擇行情啟動的初期

　　職場人士選擇在行情啟動初期起跳，往往機會大于風險，還能有充足的時間去了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽不滿意，還有機會再次選擇。如果是在行情末期，跳槽已經轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再次起跳選擇更少。所以，9月開始還是比較適合的。

　　2.選擇大勢來臨的時機

　　如果無特殊情況，職場一年之中有兩次行情啟動，一是2至4月，正直春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在優秀畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的浪潮下，部分的職場人士開始隨波逐流，從而形成了一股大潮，即為跳槽、轉行創造良機。在為優秀畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高端人才。

　　3.選擇自己職業目標正在上升的時機

　　職場人選擇自身職業目標上升期跳槽或轉行，將會為提升自身能力帶來有利時機。例如，去年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。

　　在此時軟件工程師卻開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。

　　4.選擇適合所在行業的時間

　　每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。