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2022年企業(yè)福利津貼調(diào)研報(bào)告
企業(yè)目前設(shè)立的福利津貼中，年節(jié)福利和健康管理福利為首要福利津貼項(xiàng)目。分別獲78.7%和75.7%的投票。這在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于過(guò)節(jié)等傳統(tǒng)習(xí)俗的重視和疫情下對(duì)于員工的健康關(guān)愛(ài)。餐飲福利、交通福利...
2022年疫情下企業(yè)招聘情況調(diào)研
2022年3月以來(lái)，全國(guó)多地出現(xiàn)疫情反復(fù)情況。本輪疫情對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有一定影響，一成多的企業(yè)認(rèn)為本次疫情嚴(yán)重影響公司經(jīng)營(yíng)，甚至對(duì)公司發(fā)展有毀滅性打擊。近四成的公司認(rèn)....
2021-2022年員工離職原因調(diào)研
綜合來(lái)看，本次調(diào)研參調(diào)者上家單位離職時(shí)間集中在上半年“金三銀四”和下半年“金九銀十”階段，分別占比32.3%和40.5%。此外，參調(diào)者在年底離職的比例顯著低于其他時(shí)期...
2021人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型調(diào)研報(bào)告
受我國(guó)社會(huì)人口老齡化趨勢(shì)加快、勞動(dòng)力短缺等特點(diǎn)與全球范圍內(nèi)疫情沖 擊的影響，人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性逐漸被更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到。某種程度上，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成企業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于人力資源數(shù)字化的...
2021年企業(yè)調(diào)薪政策專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研
調(diào)薪是人力資源部每年都要面臨的重要工作之一。企業(yè)會(huì)根據(jù)全公司經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)薪酬和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化狀況，制定不同的調(diào)薪機(jī)制。科學(xué)合理的調(diào)薪機(jī)制可以幫助企業(yè)在控制好成本的前提下，保持良好的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)保留核心人才、降低優(yōu)秀員工流失率的目標(biāo)。
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