十月的神州大地，處處洋溢著豐收的喜悅。

　　在江蘇省氣象局，人才碩果盈枝同樣令人欣喜：3人入選省“333”高層次人才第二層次培養工程，20人入選“333”高層次人才第三層次培養工程，4人入選中國氣象局“雙百計劃”，8人8項目獲批國家自然科學基金項目，3人被納入中國氣象局英才計劃，8人被納入氣象科技骨干海外培養項目……

　　在欣喜的背后，反映的是江蘇氣象部門人才繁榮的發展現狀，更折射出全省高層次青年人才培養機制的優越性。

　　黨的十八大以來，江蘇省氣象局圍繞國家戰略和高質量發展需求，深入實施人才優先發展戰略，在青年人才，特別是高層次青年人才隊伍建設上打破制度藩籬，突出人才能力本位。引育并舉，精謀實為，全面提升了全省氣象部門青年人才的數量和質量，開創了人才輩出、人盡其才的生動格局，為江蘇省氣象現代化發展注入新動力。

　　精準引進，厘清人才資源的“源頭活水”

　　江蘇省氣象局所處的南京北極閣，曾經是中國近現代氣象事業的發源地，中國氣象人才的“搖籃”——當代著名氣象、地理學家竺可楨在此創建了中國第一個氣象研究所，涂長望、趙九章、葉篤正、陶詩言等氣象大家都曾在此工作學習。

　　輝煌往矣，一度，江蘇省氣象人才發展堪憂。2012年，江蘇省氣象高層次人才隊伍水平在全國僅居第十位，無人入選省“333”高層次人才第二層次培養工程，人才資源開發不足、人才梯次不合理，高層次青年人才斷層等問題凸顯，與事業發展需求不相適應的短板亟待補齊。

　　人才緊缺如何補?精準引才是關鍵。江蘇省氣象局加強頂層設計，科學制定人才規劃。省氣象局黨組書記、局長翟武全介紹，省氣象局近年來在公開、公平的招聘制度下，圍繞不同層次用人單位對人才需求的差異，在引才目標上精準定位，把有限的編制資源投放在最緊缺、最急需、最有發展潛力的優秀人才上。

　　尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格。

　　2015年，為推進衛星資料的業務應用，江蘇省氣象局專門成立了多源衛星資料業務應用科技創新培育團隊，加大對大氣遙感等急需專業人才的引進力度。陳昊就是當年被錄用的復旦大學遙感專業博士生，現在已經成為該團隊的第二負責人。因為導師“舍不得”放人，他差點耽誤了入職。“當年我們多次協商就業協議，甚至延長報到時間，省局領導也幾次過問，為的就是留住人才。”江蘇省氣象局人事處處長閔莉說。

　　在2013年的一次預報員專項項目驗收會上，當時還在無錫市氣象臺任副臺長的劉端陽因出色的科研能力讓現場評委眼前一亮。“沒想到市局還能有人把一個不起眼的項目做得這么好，是個不可多得的人才啊!”江蘇省氣象臺首席預報員、正研級高級工程師韓桂榮回憶道。很快，劉端陽就從無錫市氣象局借調至省氣象局從事大氣環境研究，并作為唯一的地市級氣象科技骨干入選中國氣象局首批青年英才。不久，省氣象局大氣環境科技創新重點團隊成立，集納了全省環境氣象精英。當時政策要求，團隊成員必須是高級工程師，資歷尚淺的劉端陽只是一名工程師，但他優異的表現打動了評審專家，被破格選用為團隊負責人。

　　興化市氣象局地處江蘇省中部，經濟發展水平較全省偏低。如何吸引人才“往低處流”，興化市氣象局動了不少腦筋。一番摸索后，根據自身人才發展需求，市氣象局參照執行當地政府人才政策，完善激勵政策和支持措施，實施發放“購房券”等優惠制度吸引人才。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.ptzzb.cn

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye