“這個薪金還是有吸引力的。我主要也是看中了國企這個平臺，相信在日后募資環節會更有優勢。”昨日下午，在金融行業工作了10多年的袁先生特意從上海趕到寧波，專程參加“我才甬現”2018寧波人才路演與對接洽談會。他的目標很明確，就是來應聘國企“職業經理人”一職。

　　招聘海洋基金公司總經理1名，年薪90萬元起;招聘海洋基金公司副總經理2名，年薪70萬元起——不同于過去上級主管部門直接任命高管的聘用模式，這一次寧波海洋產業基金管理有限公司作為寧波開發投資集團有限公司全資控股的一級子公司，率先采用市場化手段選聘“職業經理人”，成為我市國企改革頭一個“吃螃蟹”的探索者。

　　寧波開發投資集團總會計師余偉業接受記者采訪時表示，去年下半年集團就開始醞釀職業經理人改革，并最終選擇將競爭力較高的金融領域作為切入口，在一級子公司經理層整體試行職業經理人制度，面向社會公開招聘優秀英才。

　　學歷要求，碩士及以上;專業要求，金融、經濟、理工類相關專業;任職資格，具有CPA/CFA證書者、基金從業資格者優先……一張崗位需求表，充分體現出“職業經理人”崗位層次高、專業能力強、身份市場化等特點，近百萬元的年薪也頗具行業內的市場競爭力。

　　與此同時，該公司建立起跟投等后續機制，將經營風險、業績、收益緊密捆綁，還明確了崗位激勵與退出機制，試圖破解國企“人員能上不能下、干部能進不能出、薪酬能高不能低”的痼疾。

　　據悉，下一步寧波還將繼續在市屬國企二三級競爭類子企業開展職業經理人制度試點，推出總經理、副總經理、總工程師、總經濟師、總會計師等管理層崗位，為做強做優做大國有資本提供強有力的人才支撐。預計到今年年底，市屬國企二三級競爭類子企業經理層市場化選聘比例將在15%到20%。

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