濟南市人才工作領導小組辦公室印發了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見實施細則(試行)》，內含18條細則和辦法。本次濟南市出臺的18條細則之間互相銜接，相互補充，確保人才新政各項制度有效安排、順暢落地，這意味著濟南市將進一步成為人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地。(3月27日 齊魯網)

　　伴隨著城市產業的轉型升級和人口紅利的下降，從去年開始，成都、杭州、南京、武漢、西安等許多“新一線城市”紛紛密集出臺了力度空前的人才吸引政策，拉開了“人才爭奪戰”的序幕。與此同時，上海、北京等一線城市也先后入局，向高端人才拋出橄欖枝，“搶人大戰”持續升級。

　　“功以才成，業由才廣”。習近平總書記多次強調，發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。今年全國兩會政府工作報告中也提出，我國擁有世界上規模最大的人力人才資源，這是創新發展的最大“富礦”。

　　實際上，為了挖掘人才“富礦”，最大限度激發和釋放人才創新創業活力，濟南早在去年5月26日就出臺了《關于深化人才發展體制機制改革促進人才創新創業的實施意見》，這是濟南首個針對人才發展體制機制改革的綜合性文件，也是濟南人才政策為適應新形勢的一次升級優化。

　　人才新政效能的發揮需要政策的進一步的細化和落地。近日濟南人才新政實施細則的集中發布，將涉及政策點和目標任務進行了分解和細化，并對之前的具體實施辦法進行了調整修改和優化完善，釋放出濟南尊重人才、歡迎人才的善意信號，彰顯了濟南熱忱的“留才”誠意。

　　值得注意的是，此番人才新政細則中有不少亮點。其中一個突出的亮點就是打破唯學歷論，尊重各類人才的創新創業。對創新創業人才(團隊)的學歷不做要求，真正做到不看學歷看能力，這在濟南人才政策中尚屬首次。這種務實性的人才政策對于濟南來說意義重大，不僅有利于擴大人才的引進范圍，更有利于增進人才引進實效，激蕩濟南乃至整個山東創新創業的活水。

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