處于新一輪大發展浪潮中的高明，要搶抓發展的機遇，最關鍵的因素在于人才。在今年高明區重點推進的15個全面深化改革專題中，人才專題便躋身其中。在剛剛過去的4月，高明區人才辦牽頭出臺《佛山市高明區構筑新型產業人才創新發展體制機制工作方案(2017—2018年)》(下稱《工作方案》)，旨在構筑起全鏈條立體化的人才培養和服務體系。
人才不足戳中產業轉型升級的痛點
伴隨著新一輪增資擴產，企業所需的高技能人才招不來、留不住，讓佛山市德方納米科技有限公司總經理任誠憂心。為解燃眉之急，德方納米的深圳總部須不時派駐人員赴高明提供人力支持。
一份來自高明區人才辦的調研報告也表明，人才不足戳中了高明重點產業人才緊缺的痛點——各類工程師、研發設計人員以及一線操作技術人員仍是企業當下最為緊缺的人才類型，戰略性新興產業尤為突出。
去年，在高明區第十二次黨代會上，高明正式提出要加快建設珠西先進制造高地、嶺南美麗田園新城的目標，推動高明新一輪大發展。
各類工程師、研發設計人員以及一線操作技術人員，仍是高明重點產業最為緊缺的人才類型。 /佛山日報記者黎漢沿攝
走好高明之路，最關鍵的因素是人才，最積極的因素也是人才。現實中，一邊是人才隊伍不斷壯大，另一邊卻是人才結構性過剩與短缺的現象同時存在。盡管綜合實力已位居全國縣域經濟的前列，但無可否認的是，高明的人才結構與經濟發展的匹配度還不夠高。
高明區人才辦相關負責人坦言，在產業轉型升級的浪潮中，人才是短板之一。過去政府與市場人才工作的斷鏈，已經不能適應當前的產業發展需求，很大程度上制約重點產業的發展和重點項目的建設。承載人才平臺不足、人才配套不到位，也制約了人才需求的精準匹配。
