日前，北京市人力資源和社會保障局黨組書記、局長徐熙做客“市民對話一把手”直播訪談節目，提到今年就業工作關注點，講到是“結構性矛盾”。徐熙表示，一部分職工就不了業，一部分企業招不上工，這就是結構性矛盾。“十四五”期間要更加注重緩解就業結構性矛盾，加快提升勞動者技能素質。

　　去年9月“服貿會”上，北京市人力資源和社會保障局面向社會發布了《北京市新基建、新場景、新消費、新開放、新服務重點產業領域人力資源開發目錄(2020年版)》，它是北京市首個“五新”重點產業領域人力資源開發目錄。北京市人力資源和社會保障局在公開信息中介紹，“五新”目錄針對解決結構性就業矛盾問題，為社會的供需提供引導;同時，回答了市場需要什么人、教育培育什么人、培訓機構提供什么培訓、政府如何做好服務等問題。“今后，我們每年都將完善發布目錄信息，讓社會就業供需找到相對的平衡點。”

　　記者在某招聘網站輸入“互聯網”、“人工智能”、“區塊鏈”關鍵詞，職位數分別為231、75、152，后兩者新興產業職位和傳統互聯網人才需求近乎旗鼓相當。2020年，人工智能、云計算、區塊鏈等新技術被納入新基建，去年，拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》曾稱，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。

　　有業內人士表示，目前很多新興技術產業仍然面臨高薪難招人，高水平專業人才稀缺的難題。

　　以區塊鏈為例，去年3月，互鏈脈搏、獵聘聯合出品發布的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，區塊鏈行業從業者年薪普遍高于其他互聯網行業從業者，且近半從業者年薪處于 20-40 萬元區間。然而在供應端，國際權威咨詢機構Gartner曾在2020年預測，未來5年中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

　　作為中國本土成立時間最早的區塊鏈企業之一，歐科云鏈集團創始人徐明星表示，人才培養是當下亟待解決的難題之一，在新一輪科技革命的關鍵時期，中國需要搶占技術高地，掌握核心技術，實現這一目標的前提是培育大量區塊鏈行業人才。