自人才新政發布以來，上街區人社局穩扎穩打，不斷創新工作方法，搭建人才成長新平臺，實現人才工作圍繞中心、服務大局，在全區經濟社會發展中發揮了支撐保障作用。

　　積極部署，構筑人才工作新格局。區委、區政府連續集中研究部署新政落地工作，將人才工作領導小組成員單位的職能目標化、具體化、責任化，建立健全有任務、有分工、有協作、有考核的工作機制。區人社局第一時間安排專人負責，克服種種困難，先后完成服務事項梳理、辦事指南優化、信息系統對接、人才窗口設立、工作人員培訓，為新政的實施和夯實人才工作基礎創造有利條件和保障。

　　用好政策，營造人才發展新環境。以服務人才創新創業為重點，出臺了實施細則。先后組織180人參加了 “進鄉鎮、進社區、進農村”創業培訓，提高就業競爭力;舉辦家政服務、月嫂、電子商務等就業技能培訓班，共舉辦4期受益262人;開展就業創業洽談會，講解創業培訓、市場分析、創業計劃、職業技能知識,為全區畢業大學生和用工單位直接“牽線搭橋”;以“培訓+貸款”政策扶持模式，實現了創業培訓與創業擔保貸款、創業咨詢、創業孵化等就業服務手段的無縫對接。

　　創新載體，提供“留才”保障。著眼于人才激勵政策的有效實施，把“智匯鄭州“、“智匯中原”計劃作為加強人才引進工作的抓手。積極開展人才政策宣講進企業，鼓勵用人單位通過技術指導、培訓咨詢、項目合作等形式，柔性引進高層次人才;開展“人才工作宣傳月”活動，發放宣傳資料3000余份;推行“智匯鄭州人才”公眾訂閱號，大力宣傳就業創業政策，在全區營造了人才工作的良好氛圍;落實好青年人才補貼和高層次人才認定工作，上半年，共完成青年人才生活補貼50名，其中研究生28名，本科生22名，受理高層次人才分類認定申報4名，共接受現場及電話咨詢約500余個。

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